【leyu科技消息】據(jù)彭博社最新報道，蘋果公司本周向iPhone硬件設計師發(fā)放了“罕見獎金”。這筆獎金價值“數(shù)十萬美元”，被視為阻止員工跳槽至OpenAI等高薪初創(chuàng)企業(yè)的一種手段。

　　此次發(fā)放的獎金屬于“非周期性”獎勵，與蘋果通常為員工安排的固定獎金發(fā)放時間不同。據(jù)稱，在完整的歸屬期內，這些獎金價值大約在20萬至40萬美元之間。獎金以股票形式發(fā)放，需在四年內逐步歸屬，這意味著員工必須在蘋果工作滿四年才能獲得全額獎金。

　　彭博社記者馬克·古爾曼（Mark Gurman）稱：“員工們將這次薪資提升視為對近期初創(chuàng)企業(yè)招聘熱潮的直接回應。不過，這些獎金僅是OpenAI等公司開出薪酬的一小部分。在某些情況下，這些公司每年向蘋果的工程師提供約100萬美元的股票，吸引他們跳槽。”

　　雖然此次發(fā)放獎金的情況較為少見，但并非蘋果首次采取此類措施。三年前，面對人才被挖角的情況，蘋果也曾推出過類似的獎勵方案。

　　近年來，蘋果多位重要人才流失，其中最引人注目的是唐·坦（Tang Tan）于2023年離職。唐·坦在蘋果擔任產品設計副總裁一職，離職后加入OpenAI擔任首席硬件官。據(jù)彭博社報道，唐·坦所在的OpenAI團隊已經從蘋果挖走了“幾十名工程師”。

版權所有，未經許可不得轉載